做到(dào)事(shì)業留人－－公司堅照時持人盡其才，人盡其能(néng)的用人原則，為人才的成(c道請héng)長(cháng)營造一個公平競争的平台和實現木劇自身價值的發(fā)展空間。

做到(dào)待遇留人－－公司按照報喝不同崗位的特點，執行不同的分配模式，文街為不同層次人才提供相應的工資報酬，并實山們行購車補貼等相關政策。

做到(dào)文化留人－－繼承和弘揚精工文化畫紅，創造優良的文化氛圍，不斷強化企土黃業内部的親和力、凝聚力。