精工科技2007年應屆大學(xué)生入職儀式暨師徒見面(miàn匠自)會(huì)在柯西行政樓舉行。公司總經(在關jīng)理邵志明、副總經(jīng)理吳海祥等領導、20湖坐07屆大學(xué)生師傅及20餘名大學(xué)生一起(qǐ)參筆術加了本次見面(miàn)會(huì)。邵志明總經(jīng)理在迎新緻辭中放學勉勵大學(xué)生們盡快認識企業、轉變角色，快速融入到(dà錯說o)精工科技大家庭當中，共同推動司又精工科技又好(hǎo)又快發(fā)展。

根據人才發(fā)展戰略，自2006年底開(kāi)始，人力資源部先後(喝好hòu)在杭州、甯波、武漢等地進(jìn)行了多場校學哥園招聘，通過(guò)簡曆篩選、面飛報(miàn)試等環節，最終挑選了20餘名優秀的應屆大筆飛學(xué)生加入精工。這(zhè)批學(xué)上輛生來自華中科技大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué煙現)等多所省内外高等院校，所學(xué)專業基本議家以機械類為主。他們入職後(hòu)將(jiān嗎有g)會(huì)被(bèi)安排到(dào)生産部哥人門、品保部門進(jìn)行鍛煉培遠老養。

在迎新見面(miàn)會(huì)上，邵志購低明總經(jīng)理發(fā)表了熱情洋溢的講話，他代表公司歡迎各位大外妹學(xué)生加入精工科技這(zhè)個大家庭。随後(hòu來公)，邵總向(xiàng)各位新同事(shì)介紹了精工的創業笑還史及各産業發(fā)展情況，同時(shí)也向(xià師月ng)大家介紹了公司在用人方面(miàn)的一些政個用策，邵總勉勵大學(xué)生說(shuō)，精工科技非常注重培養人才、更加注訊都重培養創新人才。我們身邊有不少人，包括公司的領導層，很多都(dōu)從最基層的北些鉗工、車工等崗位做起(qǐ)，成(chéng)長(ch相近áng)為車間主任、科長(ch什身áng)、部門經(jīng)曆，紅上最後(hòu)做到(dào)公司領導層，這(zhè)樣(yàng)畫志的例子很多。在我們公司，有許多工作十幾年甚至幾十年的老員了聽工。同時(shí)根據師徒制實際運行情況，今年的大學路科(xué)生的師傅將(jiāng)由公司中層以上幹部擔當木南，實行一對(duì)一結對(duì)傳幫帶。

邵總最後(hòu)勉勵新員工要河書有良好(hǎo)的品德，要有正确的價值觀和心态，劇吃快速融入到(dào)實習崗位，珍惜在器弟實習崗位的每一天。在企業發(fā)展的同時(服計shí)，不斷充實自己，在精工這(zhè)個章地大家庭裡(lǐ)開(kāi)始自己的職業征程。

随後(hòu)，吳海祥副總也勉勵新同事(山冷shì)從校園出來社會(huì)參加工作，應該擺正自生還己的心态，靜下心來紮實做事(shì)，不應該好(hǎo)高鹜遠紙地、眼高手低，應虛心向(xiàng)師傅多南學(xué)習，盡快將(jiāng)自己融入到(dào)精工物區科技的發(fā)展當中去。

最後(hòu)，公司中高層領導與大學(xué)生徒弟一一結對(d大學uì)并簽訂師徒協議。