7月21日至28日，人力資源中吧部組織2007屆大學(xué)畢業生進(jìn)行了為期著計一周的入職培訓，本次培訓邀請公司相關領導講解包括公司概況、文高土化、規章制度、安全知識、溝通與禮儀、心态與角色轉變、職業生涯花姐規劃等幾大模塊，通過(guò)近一周的學(xué)習與培訓，使學(xué)員靜短受益匪淺，為其适應企業環境，融入團隊，盡快完成(ch視電éng)從大學(xué)生到(dào舊睡)職場人的轉變奠定了良好(hǎo)的科厭基礎。
第一講 入職培訓
人力資源部曾小堅副經(jīng)理厭謝從公司概況、企業文化、規章制度、安全生産、行為規唱醫範等五大模塊内容作了詳細深入的講解與姐黑闡述，使學(xué)員更好(hǎo)的認識企業、了解公司。在此次培訓期為視間，學(xué)員通過(guò)了解企業發作頻(fā)展、壯大的曆史，加深了對(duì)“勇于創新、精舞下益求精”的企業精神和公司價值觀的理解，在精神上倍受鼓裡們舞和鞭策。通過(guò)專業知識的通白學(xué)習，對(duì)公司所處行業的發(fā)展形勢、前景及公司主營産器西品特色、優勢等有了初步了解，為下一步實習奠舊來定基礎。在學(xué)習了安全知識培訓後(hòu)對舞，全體新員工對(duì)相關安全知識和必要的職業房呢化素質有了深刻的理解和領悟，安全講座對(duì)于新進(jì得件n)員工下車間實習具有積極的指導意義。
第二講 先做人，再做事(shì)
俗話答坐說(shuō)先做人再做事(shì)，可愛看見做事(shì)的前提基礎是學(xu小哥é)會(huì)做人。公司顧問吳常莘先生為學(xué)員作了主題為“先做人山技，再做事(shì)”的精彩講座。吳顧問自自我案例講起(qǐ)，教雪好導學(xué)員首先要放下架子，調整心态，轉變角色，以積極的心态走上工作相年崗位。并告誡學(xué)員必須先做人，再做事(shì)大地；吳顧問也為學(xué)員們講議熱解了如何融入企業、融入部門、融入崗位；強調學(xu友的é)員們要吃得起(qǐ)苦，具備艱苦奮草村鬥的革命精神，鍛煉自己，融合精工團隊，去開(k林得āi)創精工事(shì)業。
第三講 商務禮儀
“外光工作無小事(shì)，身邊處處皆禮儀”，禮儀講座課程诙諧幽默、妙趣橫生，在輕飛有松氣氛中傳遞了商務禮儀的内涵、注都話意要點和具體操作規程，在增加商厭門務禮儀知識同時(shí)有利于改進(jì站快n)自身形象、提升個人魅力，對(duì)剛踏入職場區厭的新員工在以後(hòu)的學(xué)習工作都(dōu)將(j看微iāng)起(qǐ)到(dào)至關重要的促進(jìn)作用。
第四講 職業生涯規劃及職業定位
如何才能(néng)使得自己不道喝會(huì)感覺無事(shì)可作？如何才能(néng)在實習過(guò)程舞弟中獲取更多的知識？如何去真正溝通？如何進(jìn)行職業短哥生涯規劃與定位？針對(duì)這(zhè)些學(xué)員的衆從媽多疑問，行政中心孫陽主任為學(xué)員們講述了目标的重要性頻慢，有了目标就(jiù)不會(huì)覺得無事(shì)可做，一方服費面(miàn)要積極為自己設定實習目标請森，另一方面(miàn)積極地與主管領導進(樂見jìn)行溝通，這(zhè)樣(y視秒àng)才能(néng)在實習階段獲取更多的知識。孫主任結合自身經(jīng如鄉)曆案例，分析了大學(xué)畢業生的總體心态，要求報區大家積極調整心态，不要一味埋怨企業、埋怨崗位，甩開(kāi)心報制理包袱，認真剖析自己，積極給自己行多設定目标，并為目标的實現尋找措施和手段。同時(shí)孫主任還(hái)強調溝煙信通的重要性，并提醒學(xué)員可以就(jiù)低聽經(jīng)營、管理等等方面(miàn)通過(guò)做筆合理化建議箱、電話、面(miàn)對(duì)面(miàn)的交流等不同的女的方式進(jìn)行溝通，解決心中的疑惑。
第五講 公司往屆大學(市笑xué)生座談會(huì)
公司往站放屆大學(xué)生代表吳鋼炎、丁洪偉、陳斌、何宇明等幾位同志講述了自己在公市可司系統工作鍛煉的親身體會(huì)和一些經(jīn冷校g)驗心得：怎樣(yàng)轉變自己的思想，如何與他人合作，怎樣(yàng)銀從對(duì)待工作等，從他們言簡意赅的話語中，學(x那劇ué)員深刻感受到(dào)公司非常重視對(duì)年輕人的白些培養，他們就(jiù)是具體而生動的榜樣(下答yàng)。交流過(guò)程中，很多學(xué)員提出自己内心上了的疑惑，幾位往屆大學(xué)生也作了最真誠的媽紙回答。
本期培訓近的采取參觀工廠，技術骨幹、專家授課南農以及觀看VCD、座談會(huì)等多形式相結合，從感性認識和理性認愛視識兩(liǎng)個層面(miàn)向(xiàng)新進(jìn)人員全面(看綠miàn)而細緻地展示了公司的發(fā)展史、管理體制、企業文化以工家及各種(zhǒng)經(jīng)營理念。同時日雜(shí)，企業對(duì)新進(jìn)員工職業化素商兒質的培訓，為學(xué)員們從學(xué)房答生到(dào)職業人士的轉變指引了北快一個方向(xiàng)。
