為加快企業人才隊伍建設，拓寬人才培養渠道(dào)，幫助青年員工早日立讀說足崗位，實現自身價值，并發(f聽服ā)揮業務骨幹、專業技術人員的“傳、數如幫、帶”作用，7月25日，精功科技2022年大學(xué)生歡迎會(huì)暨“師帶徒”儀式在公司本部書們行政大樓一樓會(huì)議室隆重舉行。本次活動由校慢人力資源部經(jīng)理朱永元主持，精功科技總經(jīng)理術綠吳海祥、副總經(jīng)理兼研究院院長(cháng照爸)衛國(guó)軍等公司領導及新員工師徒出席了儀式。

薪火相傳精功魂，匠心同築精功夢。衛吃訊總對(duì)此次師徒結對(duì)儀式寄予厚望，他從論語出發(f開東ā)，以古人之大智勉勵新時(shí)代新青年。“三人行，必有站資我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改綠北之。”衛總強調，師傅帶教，不僅僅是舉起(qǐ)一束榮光，更是肩負起(qǐ)票哥了傳承精功文脈的重擔，任重而道(dào)遠。

年華長(cháng)守育人志，歲月永鑄師者魂。“南電精功的土地是年輕人成(chéng)長(cháng)的沃土。作為‘師子自傅’既是一份榮譽，也是一份責任和壓力。”師傅代表傅春峰在會(huì)上表校公示，在“傳幫帶”的過(guò)程中木公，自己定會(huì)傾盡全力，盡己所能(néng)，用愛帶習費德、用智帶才、用心帶教、用情帶研。

學(xué)海本無涯，惟勤是岸；青雲豈有路，樹那以志為梯。新員工代表于飛和仝克表示，長著衷心感謝單位提供的發(fā)展平台，今後(hòu)會亮司(huì)更嚴格地要求自己，更主動地向(xiàn放習g)師傅們學(xué)習。在日常的工作中做到(dào)勤學(x外路ué)多問，有問題及時(shí)向(xiàng)師傅們請教，有困惑及時(sh老黃í)向(xiàng)師傅們咨詢，一定不會(huì)辜負章器師傅們的指導和幫助，也一定不會(村司huì)辜負集團的培養和期望。

本次活動是“精功工匠”人才工程的重體年要載體，依托“三三制”開(kāi)展：一是三方見證。企業領導、部門主管、員工河光代表共同為師徒結對(duì)做見證；二是三項承諾。師徒各自從三個方議農面(miàn)做出承諾，并簽訂“師帶話體徒”協議。師傅從工作、生活、職業發(fā)展三個角請小度對(duì)徒弟進(jìn)行幫扶承諾，徒弟按照态度、工作、學靜鐘(xué)習三個方面(miàn)對(duì)師傅的指導做出跟學(xué)承諾，銀短20組結對(duì)師徒簽訂“師帶徒”協議，正式建立師徒關系。

簽拜師帖、敬茶行禮、簽師徒協議、留影紀念……拜師流程充滿她業儀式感，營造了愛崗敬業、學(xué)技練功的濃厚氛圍。公司總經(我熱jīng)理吳海祥對(duì)新員工寄看現予厚望，他指出，今年的師徒儀式較往年更為隆重數微精彩，敬茶環節尤其貼近實際，師傅帶教為推動我們新員工更快成(chéng)拍雜長(cháng)成(chéng)才打下堅實基礎。精功大也科技從小到(dào)大發(fā)展高得至今已曆經(jīng)數十載，隻要大家願意學(xu站近é)，肯學(xué)，精功科技就(jiù生通)有很多值得大家深耕的地方。最後(hòu)，輛很吳總希望員工做到(dào)“四個有”和“三個珍惜”，有信心、有堅持、有擔當煙票、有作為，珍惜師徒情誼、珍惜一線淬煉、珍惜青春時(sh森錢í)光，將(jiāng)個人發(fā)展融入企業發(fā)展知地中，争相實幹、争先作為，早日成(車雜chéng)為一個有思想、有情懷、音員有責任、有擔當的“精功人”。

一直以來，精功科技以“十四五”戰略發(場秒fā)展及人才專項規劃為指導，落實深化改會店革要求，做好(hǎo)人才培養的月銀頂層設計，經(jīng)過(guò)長(那年cháng)期的摸索，逐漸形成(chéng)以“369在崗培訓”為基礎的培養理念，建構核心的人才梯隊培養模式。2022年，公司優化教資隊伍，積極跟進(jìn)“師帶徒”培養森行情況，甄選13名導師，入選導師庫，為員工成(c金短héng)長(cháng)搭建後(hòu)備支撐力量。此次活動是對(du為知ì) “師帶徒”傳統的繼承和發(fā)展，是落實新員工“369”培養機制、加快青年人才培養的重要舉措，有利于儲備深化改革新興力量，通過(g林她uò)“傳、幫、帶、教”，引導員工在幹中學(xué)、在遠樹學(xué)中幹，掌握崗位技能(秒線néng)，熟悉操作規範，切實提高職場價值！上如