百舸争流，奮楫者先！為造就(ji自得ù)高素質的幹部隊伍，建立公開(kāi)競争、能(néng)上能(néng)下師資的賽馬機制，進(jìn)一步為門家員工搭建成(chéng)長(cháng)進間校(jìn)步的良好(hǎo)平台，有效激發(fā)公司幹部員工勇于擔當的工作熱放近情，1月13日，精功科技開(kāi)展了2023年首弟美次崗位公開(kāi)競聘活動。

本次競聘共推出子公司總經(jī現村ng)理和本級部門總監兩(liǎng)個重要崗位，同時(shí)邀請控股集鐵線團總裁孫國(guó)君、副總裁吳昊，精功科技董事(shì)長(chá鐵習ng)金越順、總經(jīng)理吳海祥、執行總經(jīng)理陳建華、副總經(員我jīng)理王永法、總經(jīng)理助理孫陽、內能内控審計部總監張軍模領導組成(chén看錯g)陣容強大的評審組。競聘會(huì)上，競聘者按抽簽順序進(jìn)行演理學講，他們立足于競聘崗位，分别圍外愛繞個人基本情況、工作主要業績、自身競聘優勢、拟任職後(hòu)的工作思路等了女方面(miàn)進(jìn)行詳細闡述。在演講過(guò)程中總結得失，規日房劃未來，體現了自己的個性與風采。他們既有慷慨激昂、沉著(zhe)冷靜，也外舊有自信從容、情真意切，充分展現了“精功人”勇于創新、精益求精車樹的精神風貌。

競聘演講結束後(hòu)，評審組一藍個一對(duì)競聘者給出了細緻、全面(miàn)的點評和對和分(duì)新一年工作的指導意見，并結合他們的綜合表現及崗冷制位符合程度進(jìn)行了綜合評審。

選賢任能(néng)，“競”顯風采。此次内部公開(kāi)競聘堅持妹金公平、公正、競争擇優的原則，增林吧強了廣大幹部的競争意識、責任意識，極大激發(fā)出他們的工作潛能(néng)間爸和工作熱情，未來必將(jiāng)進(jìn)一步推動公司各項工作的順利開(村吧kāi)展。

内部競聘是公司的一項長(cháng)期晉升機制，我們將(jiāng道地)繼續提供更豐富的晉升通道(dào)，也希望越來越銀房多的“精功人”參與其中，為公司發(fā)展貢獻自己的力量，為國慢實現個人價值奮鬥不止。