2月3日下午，精功科技召開(kāi)2023年新春技術骨幹座談會(huì)，公司創村物新研究院、本級技術開(kāi)發(fā)部和各産業子公司技術部門骨幹60餘人參加座談，公司高層、子公司總經(jīng)理笑水全體出席會(huì)議。

座談會(huì)由公司常務副總經(jīng)理衛國(個師guó)軍主持。公司總經(jīng)理吳海祥在會(hu訊物ì)上以1月31日省委易煉紅書記在走訪省科技廳時(shí)提出的森國“要始終把創新作為經(jīng)濟社會(huì)發(fā)很習展的首要戰略，堅持創新在現代化建化不設全局中的核心地位，在創新深化上下‘怎麼(me)也不為過(guò)的功夫’了為”的重要指示為始，向(xiàng)全體與會(h看他uì)技術骨幹介紹了公司2023年經(jīng)營工作思路。

吳總指出，公司將(jiāng)不斷推進(報海jìn)以科技創新為核心的技術發(fā)展戰略。作為公司在科研、技術創新領域的最主要平台，今後(hòu)創新研究院，要著湖著(zhe)手研究未來3-5年甚至更長(cháng)時(shí)期的高科技産品，特歌生别是在 “雙碳”核心領域的前沿技術研究與儲備，努力形成(chéng)放們成(chéng)熟一代、研發(fā)一代、儲備一代的視鄉研究新局面(miàn)。

本級技術開(kāi)發(fā)部與子可跳公司技術部門作為技術創新的重要力量，要傳承和發(fā)揚數十年的技術創新精髓，短線集合精銳力量，在現有産業領域不斷深化研究，加快現有産長得品叠代升級速度，确保基業長(cháng)青。

吳總強調，技術研發(fā)團隊是公司重要的人才團隊之謝草一，承擔著(zhe)技術創新主任務。今年公司將(jiāng刀森)打破科技人員薪酬待遇“天花闆”，堅持問題導向(xiàng)、煙國目标導向(xiàng)，引進(jìn)技術領軍人才，迅速解決關明一鍵技術問題，提升公司整體技術水平。

随後(hòu)各技術線部分代表作了交流發(fā)言，雨線提出了技術線亟待解決的問題，并對(duì)公司發(fā)展提出了意話腦見與建議。

座談會(huì)最後(hòu)，集團總裁孫國(guó)君發(fā)表重熱地要講話。

孫總首先感謝技術線代表對(duì)公司發(fā)展機個提出的意見和建議，表示符合公司發(fā)展要求的建議會(huì)盡快看空安排落地，并會(huì)設置專班來跟進(jìn)落實。同時(s紙道hí)，對(duì)技術研發(快熱fā)工作作出重要指示。

一、技術線要進(jìn)一步加強與科研院所的緊密合作。公司在國(g去低uó)家級科技獎上要有突破，科技成(chéng)果、技術發(fā)明、知識産權是公司發慢舊(fā)展的基石，公司要堅持“創新驅動、科技先行”發(fā)展理念，勇攀科技高峰，打造公司核心競争力。

二、要加強公司數字化、智慧化建設。數字化、智慧化承載著(zhe)強化公司增長(cháng)動能南和(néng)、引領新一輪科技發(fā)展的雙重使命，這(z個自hè)是公司發(fā)展的戰略要她冷求與必然舉措。

三、要加大高層次人才與專業稀缺人才引進(jìn)力度。高層次人才與專業稀缺人才是公司軟實力象征，是推動技術進(jìn)步的保證商業。

四、面(miàn)對(duì)複雜的國(guó)際環境，要有清晰的認識。員站特别是公司各個産業上一些卡脖子工程，必須要加大投入，下足功夫，提升自有技術研發(fā)實力高國，逐步擺脫依賴，走獨立自主發(fā西們)展之路。

2023年，公司將(jiāng)以技術創新為驅河年動，構築新形勢下産業的綠色發(fā)展之路，銳意進(jìn)取，開弟錯(kāi)拓創新，以新思路破解新問題醫電，以新作為開(kāi)創新局面(微的miàn)。