去章  今年的五月，把春輛她意演繹到(dào)了極緻，在這(zhè)醉人的日子裡黑這(lǐ)，精功科技拉開(kāi)了第七屆技術報懂比武大賽的序幕。幾年來，精功科技通過(guò)技術比武大賽，一直緻關校力于為員工崗位成(chéng)才構建一個動态的理論綠裡學(xué)習和技能(néng)提高的學(xué)習系統，民亮使員工不斷吸收新知識、新理念、新思想、新技能(néng坐慢)，同時(shí)又能(néng)有機的將(jiāng)工作與學(好資xué)習相結合，确确實實讓員工在工作中感受到(dào)一種(zhǒng)愉快子笑而又不斷提升自我的工作激情，進(jìn)而不斷的提升員工自做隊伍的整體素質；在此基礎上又能(né朋河ng)使員工樹立起(qǐ)适度危機的工作意識。在總結公司前六屆技術比武費讀的經(jīng)驗及企業目前發(fā)展的實際情況下，精功科低場技繼續舉辦精功科技第七屆職工技術比武活動。

        今年七屆黑暗比武大賽在前六屆比武大賽的經(jīng)驗上有所創新友相，比賽周期以年度為單位，7月份進(jìn)行一次半年度理論考試，年終資舊舉行理論、實踐大比武。比賽分應知、應會(hu好熱ì)二部分，其中二次應知理論考試的平均分占總分的50%、應會(huì)操作占總分的50%。年底由公司技術比武辦公室根據理論考試成(chéng化店)績，擇優确定參加實踐比武人員名單，進(jìn)行實踐操作比賽。應知兵動、應會(huì)二項成(chéng)績彙總後(hòu)按總分睡年高低進(jìn)行名次排序。應知應會(huì)成(chén黑很g)績在公司OA網及各部門張榜公布。

       音風 為保證比武大賽的順利進(jìn)行，公司成(chéng)跳村立了以總經(jīng)理為主的領導小組，下設辦公室；領導小組下設七個山快比武專業組即：電焊工組、鉗工組、電工組、數吧師控車床，加工中心，普通機床組、油漆工組、機械設計組、質檢員組。具體負責黃睡九個工種(zhǒng)的複習、培訓、考試、評亮中分等工作。九個工種(zhǒng)專業包括：電焊人舞工、鉗工（裝配鉗工、維修鉗工、售後(雨光hòu)服務）、電工（裝配電工、維修都歌電工、售後(hòu)服務）、數控車工、加工中心、普通機床、油漆工、中懂機械設計、質檢員。

    &n坐機bsp;   公司組織的比武工鐵黑種(zhǒng)複習，命題參照“國(guó)家勞動和社門市會(huì)保障部頒布的中級工國(guó)家職業标準”并結合本公司為司生産實際為依據。本次比武的複習、培訓由員工自學(xué報南)、集中培訓與實踐培訓相結合；員工自學(xué)由各比武專業組出複習看一題庫，提供複習資料，由員工利用業餘時(shí行會)間自學(xué)；集中培訓由公司根據實際需要，統一組織相應工習師種(zhǒng)進(jìn)行集中授課；實踐培訓資制以車間主任和班組長(cháng)為主實施，做到(dào)上下票醫聯動，全面(miàn)形成(c市海héng)一個愛學(xué)習、愛崗位、愛勞動的氛圍。在适度危機城時的意識中，做到(dào)獎懲結合，要能中求全體比武員工應參加半年度和年度的應知理論考試，每次的理章秒論考試成(chéng)績低于50分的，下一半年度的月度考核分扣3分，無故缺考的紅窗，下一半年度的月度考核分扣5分。全年理論考試成(chéng)績低于50分亮歌達二次或無故缺考二次的，公司將(jiāng)作調崗、辭退等處理長雪。在此，祝精功科技第七屆技術比武大賽圓滿結束，祝全體參賽員工很計收獲滿滿，取得更好(hǎo)的成(chéng)績。