&n購林bsp; 2017年8月7日上午,章大國(guó)教授率北京大學(xué大服)元培學(xué)院、浙江工業大學(xué)之江學(xué)如看院、溫州大學(xué)瓯江學(xué)院學(問務xué)生暑期社會(huì)實踐團一行30人就(jiù)“紹興民營企業薪酬土上和獎懲制度”等課題調研精功科技,金長公司總經(jīng)理辦公室主任呂學(xué)、人力資源部經(j舞街īng)理助理朱永元陪同座談。
座談會(huì)上,姐見呂主任首先對(duì)章教授以及北大、浙工大理書、溫大暑期社會(huì)實踐團的到(d新也ào)來表示熱烈歡迎。在了解了企業基本情況後(h對師òu),章教授表示,精功科技作為紹興地區代表性民營企業,具有行業性強那但、時(shí)代感強的特點。随後(hòu),雙方就(jiù)日船暑期社會(huì)實踐團提出的問題進(jìn)事內行了面(miàn)對(duì)面(miàn)的探讨交流。
&nbs慢小p;交流期間,公司領導著(zhe)重向(xiàn間很g)同學(xué)們介紹了公司的薪酬定位、薪酬體系以及福利待遇等政策,在實文靜現保障功能(néng)的同時(shí)更加注重薪酬的激勵機制,通過(guò)金金技術人員的薪酬激勵辦法、員工技術比武獎勵等措施,來問醫提高員工的工作積極性,激發(fā)員工的工作潛對通能(néng),實現薪酬的有效激勵站員。同時(shí),雙方還(hái)就(ji資黃ù)公司獎懲、員工關系、人才引進(jìn)與培養等方道一面(miàn)進(jìn)行了街海交流。
&暗中nbsp;此外,雙方就(jiù)學(xué醫月)生關心的就(jiù)業問題也進(jì見拍n)行了交流,讓學(xué)生深刻了解了企道國業的用人理念。呂主任還(hái)特别強調了學(xué)曆并不等于能(nén湖也g)力,學(xué)曆隻是進(j金呢ìn)入企業的敲門磚,職業發(f雨長ā)展還(hái)需靠能(néng)力,如個鼓勵同學(xué)們在學(xué)校明拿要學(xué)好(hǎo)基礎知識,培養學(xué)習能(néng)力,做工樂好(hǎo)職業規劃,作一名德才兼備的複合型人才。
最後得這(hòu),章教授表示,精功科技在薪酬管理制度街森和獎懲方面(miàn)的人性化做微作為,對(duì)本次調研意義非常重大,讓學(xué)生們充分空件了解了企業文化、薪酬構成(chéng)、獎懲情況及公司的人才政策等,小們對(duì)精功科技留下了良好(hǎ白數o)的印象。